Подросток, изъявивший желание поступить на работу, подает личное заявление (на заявлении оформляется и согласие одного из родителей), предъявляет свидетельство о рождении или паспорт, справку с места жительства и справку медицинского учреждения о состоянии здоровья. Администрация предприятия, предварительно получив согласие профсоюзного комитета, в письменной форме заключает с молодым человеком трудовой договор. В этом договоре очень подробно излагаются обязательства сторон.

Принимая учащегося на работу, администрация обязана ознакомить его с характером и условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка, разъяснить его права и обязанности, подробно проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда и пожарной безопасности.

Профессии, виды работ и рабочие места, на которых может применяться труд подростков, определяются предприятием по согласованию с местными органами по труду и социальным вопросам, органами здравоохранения, профсоюзными комитетами и комитетами комсомола.

При этом учащиеся не допускаются к выполнению работ, предусмотренных Списком производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденным постановлением Госкомтруда РФ и Президиума ВЦСПС от 10 сентября 1980 г. Они также не должны привлекаться к сверхурочным работам, работам в ночное время и в выходные дни.

Продолжительность рабочего времени в период каникул не может превышать: для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю и 6 часов в день; для учащихся от 14 до 16 лет — 24 часов в неделю и 4 часов в день. В течение учебного года продолжительность еженедельного и ежедневного рабочего времени не должна быть более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для учащихся соответствующего возраста.

По просьбе подростка ему предоставляется работа на условиях неполной рабочей недели, по гибкому графику, а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий. Школьникам, учащимся ПТУ, студентам техникумов в период летних каникул предоставляется отпуск продолжительностью в один календарный месяц. Оплата за отпуск производится пропорционально проработанному в данном году времени — по два рабочих дня за каждый месяц работы.

Работа учащихся 8—9 классов на предприятии, в учреждении, •Организации засчитывается как ежегодная трудовая практика, если ее продолжительность не меньше времени, установленного учебным планом общеобразовательной школы. Для учащихся 10-х классов •общеобразовательных школ, профессионально-технических и сред – Них специальных учебных заведений работа в свободное от учебы время засчитывается в счет трудовой практики при условии соответствия содержания работы профилю получаемой в учебном заведении профессии.